用户可能关注的是五洲纸业发生工伤事故后的调查过程、责任认定、赔偿情况、预防措施以及对企业的法律影响。以下是五个方面的分析：
1. 事故调查根据《安全生产法》第37条，事故发生后，企业应立即启动应急预案，进行现场保护，并向相关部门报告。调查应查明事故原因、性质、责任。
2. 责任认定依据《工伤保险条例》第14条，若员工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应被认定为工伤。企业需承担相应责任，如未提供安全工作环境。
3. 赔偿问题参照《工伤保险条例》第39条，工伤员工有权获得医疗救治、伤残补助、丧葬补助等。企业需按照规定支付工伤保险待遇，未参保的则由企业全额承担。
4. 预防措施根据《安全生产法》第24条，企业应建立健全安全生产责任制，加强安全教育，防止类似事故再次发生。
5. 法律影响如违反相关法规，企业可能面临罚款（《安全生产法》第92条）、吊销许可证（《行政处罚法》）等法律后果，严重者还可能追究刑事责任。
总结：五洲纸业的工伤事故调查需依法进行，明确事故责任，确保员工权益，同时企业需采取有效措施防止事故重演，并承担相应的法律责任。
