用户关注的焦点主要是关于山西煤矿工人发生的工伤事故案例，希望了解在这种情况下，工人的权益如何保障，责任如何划分，赔偿标准是什么，以及相关的法律程序。
1. 责任归属根据《中华人民共和国安全生产法》第4条，生产经营单位必须保证安全生产条件，对从业人员进行安全教育和培训，否则将承担主要责任。如是设备故障导致，制造商或维修方可能负有连带责任。
2. 工伤认定按照《工伤保险条例》第14条，工作时间、工作场所内因工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。由单位在30日内申请，个人一年内可自行申请。
3. 赔偿标准《工伤保险条例》第37条规定，工伤致残等级不同，补偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体金额按当地上年度职工月平均工资计算。
4. 法律程序首先需要进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后，依据《社会保险法》第38条，向工伤保险基金申领相关待遇，如单位未参保，则由单位支付。
5. 法律援助若工人无法得到合理赔偿，可以寻求法律援助，依据《法律援助条例》，符合条件的低收入者可申请免费法律服务。
总结：山西煤矿工人工伤事故，应首先确定责任归属，然后进行工伤认定和伤残鉴定，依据法律规定申请相应的赔偿。如果遇到困难，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。在整个过程中，依法依规处理，确保公正公平。
