用户问题解答焦点：工伤认定、责任归属、赔偿标准、举证责任与劳动权益保障。
1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。装卸工在钢铁厂作业时受伤，如符合此条件，应被认定为工伤。
2. 责任归属：依照《侵权责任法》第三十四条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若工人受伤是由于设备故障或安全管理不当，钢铁厂需负主要责任。
3. 赔偿标准：根据《工伤保险条例》第三十条至三十九条，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等各项费用，具体数额按伤残等级计算。
4. 举证责任：通常情况下，劳动者无需证明工伤与工作有关，除非单位能证明该伤害不是发生在工作时间和工作场所，或者不是因为工作原因造成的。这遵循了“举证责任倒置”的原则。
5. 劳动权益保障：《劳动合同法》规定，企业应为员工提供安全的工作环境并购买工伤保险。若工厂未尽到这些义务，劳动者有权申请仲裁或诉讼，维护自身权益。
总结：钢铁厂装卸工的工伤事故，首先需要确定是否构成工伤，然后确定责任方并进行相应赔偿。在此过程中，举证责任主要在用人单位。同时，劳动者有权要求工厂保障其基本劳动权益。如有纠纷，可通过法律途径解决。
