用户主要关心的是在发生工伤事故后，报告应该由谁来撰写，是以单位还是员工为主。他可能担忧自己的权益是否能得到保障，以及报告的真实性和责任归属问题。
1. 法律责任根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 及时性单位作为直接管理者，对事故情况了解更全面，能确保报告的及时提交，有利于保护员工尽快启动工伤待遇程序。
3. 真实性虽然单位撰写，但内容需基于事实，如有虚假，可能会面临行政处罚甚至刑事责任，这将影响工伤认定结果。
4. 员工参与员工有权知晓并确认报告内容，以防信息失真或遗漏。员工可以提供个人陈述，作为报告的补充材料。
5. 权益维护如果单位不履行申报义务，员工本人或近亲属可以在一年内直接向社保部门提出工伤认定申请。
总结：通常情况下，工伤事故报告由单位负责撰写，但员工应全程参与并核实报告内容，以保证自身权益不受侵害。如遇单位拖延或拒绝申报，员工有权利自行申请工伤认定。
