用户关注焦点：中暑是否属于工伤、赔偿标准及法律依据。
1. 是否认定为工伤：根据《工伤保险条例》第十四条规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤。如果员工在高温环境下工作导致中暑，并符合“工作时间、工作地点、工作原因”的三要素，可被认定为工伤。
2. 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。具体金额按照《工伤保险条例》第三十条至三十七条规定计算。
3. 伤残等级与赔偿比例：根据《工伤保险条例》第二十五条规定，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，按一到十级伤残确定相应的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。
4. 单位责任：若单位未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应由单位承担全部工伤待遇费用。
5. 法律援助：如遇纠纷，劳动者可寻求法律援助，通过仲裁或诉讼途径维护自身权益。
总结：中暑如被认定为工伤，员工可获得医疗救治、停工期间工资及一次性伤残补助金等赔偿，具体数额依伤残等级而定。若单位未缴工伤保险，需自行承担赔偿责任。如有争议，可通过法律途径解决。
