用户的问题主要聚焦于工伤事故的诉讼流程及可能涉及的关键点，以及希望看到一个实际案例的参考模板。他关心的是如何通过法律途径维护自己的权益，包括可能需要的证据、程序步骤以及可能适用的法律条款。
1. 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条，员工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提起劳动仲裁：如对工伤认定有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系发生的争议属于仲裁范围。
3. 法院诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。依据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条。
4. 举证责任：员工需提供工作证明、医疗记录等证明工伤事实的材料。雇主需证明员工无过错或非工作原因导致的伤害。
5. 赔偿计算：赔偿包括医疗费、伤残补助金等，具体数额依据《工伤保险条例》第三十条、三十七条规定计算。
总结：处理工伤事故诉讼，首先确保工伤认定，然后通过仲裁和诉讼寻求公正判决。关键在于收集并提交有效的证据，准确理解并应用相关法律法规。每个案件的具体情况会有所不同，因此建议在专业律师的指导下进行。
