用户希望了解公交车驾驶员在工作中可能发生的工伤事故案例，并期望得到关于此类事件中法律责任归属、赔偿标准、权益保护等方面的法律解析。
1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，公交司机在行驶过程中因突发疾病导致车辆失控，可认定为工伤。
2. 责任归属：如属公司责任，由用人单位承担工伤保险责任；若第三方侵权，可根据《侵权责任法》第四十八条规定，由侵权人负责赔偿，单位可在支付工伤待遇后向侵权方追偿。
3. 赔偿标准：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残津贴。具体金额按当地平均工资计算。
4. 权益保护：劳动者有权申请工伤认定并获得相关待遇，单位不得拒绝或拖延。如遇单位不配合，可依据《劳动合同法》第七十七条规定，向工会或者劳动行政部门投诉。
5. 法律援助：对于经济困难的劳动者，可以寻求法律援助，依照《法律援助条例》第二十二条规定，申请免费的法律服务，包括咨询、代理等。
总结：公交车驾驶员在工作中遭遇事故，只要符合工伤条件，即可申请工伤认定并享受相应待遇。企业应负起保障员工权益的责任，而劳动者亦有权维护自身利益，必要时可通过法律途径解决争议。
