用户问题解答及关注点：
用户希望了解工伤事故中的人身损害赔偿案例，重点关注以下几点：赔偿标准、责任划分、举证责任、时效以及可能涉及的法律法规。
1. 赔偿标准：根据《工伤保险条例》第37条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金。具体金额与伤残等级挂钩。
2. 责任划分：如属工作期间受伤，一般由用人单位承担主要责任。若存在第三方过错，可向第三方追偿（《侵权责任法》第35条）。
3. 举证责任：员工通常需证明伤害发生在工作时间和地点，或与工作有关联（《劳动争议调解仲裁法》第6条）。部分情况由单位举证无过错。
4. 时效：申请工伤认定的一般时效为一年（《工伤保险条例》第17条），起诉期限为自收到工伤认定决定书之日起60日内（《行政诉讼法》第45条）。
5. 法律依据：主要依据《工伤保险条例》、《社会保险法》、《侵权责任法》、《劳动争议调解仲裁法》等。
总结：工伤事故中，员工的赔偿包括医疗费、误工费、一次性伤残补助金等。责任多由雇主承担，但在有第三方过错时，可向第三方追偿。举证责任上，员工一般需证明伤害与工作相关。在时效上，要注意工伤认定和起诉的时限。处理此类案件时，需综合运用上述法律法规进行判断。
