用户问题聚焦：在重庆地区发生工伤事故期间，员工的生活费用如何计算与支付，以及可能涉及的相关法律规定。
1. 工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》第33条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期：《工伤保险条例》第33条指出，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 生活护理费：如工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4. 未参加工伤保险的情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险，应按照《工伤保险条例》第62条的规定，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
5. 法律救济途径：如遇用人单位不按规定支付相关费用，劳动者可向当地人力资源和社会保障局投诉，或直接申请劳动仲裁，甚至诉诸法院维护自身权益。
总结：在重庆市，工伤期间的生活费用主要由所在单位承担，包括停工留薪期间的原工资福利待遇和生活护理费。如果单位未参保，所有费用应由单位全额支付。如有纠纷，可通过行政投诉、仲裁或诉讼解决。
