用户的问题主要关注如何在浙江省进行工伤事故的仲裁申请，以及可能涉及的步骤、所需材料、法律依据等关键信息。
1. 申请主体与对象根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 申请材料通常包括工伤认定申请表、劳动合同或其他建立劳动关系的有效证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
3. 申请流程首先由单位或个人提交申请，然后由社会保险行政部门进行审查，决定是否受理。如不受理，需说明理由；如受理，应在60日内作出工伤认定决定。
4. 仲裁程序如对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。若确认为工伤后，对于工伤待遇存在争议，可申请劳动争议仲裁。
5. 法律支持《工伤保险条例》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规提供了法律依据，保障了工伤职工的合法权益。
总结：在浙江省处理工伤事故，应遵循法定程序，确保所有行动符合《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，以保护自身权益。如有疑问，建议咨询专业律师获取更详细的指导。
