用户主要关心的是上海市工伤事故的详细调查过程、责任认定、赔偿标准、权益保护以及相关法律法规。以下是从资深高级律师的角度进行的五个方面的详细分析：
1. 调查过程：根据《工伤保险条例》第17条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，单位应当自事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，员工或近亲属可在一年内自行申请。
2. 责任认定：《工伤保险条例》第14条规定，只要满足“工作时间”、“工作地点”、“因工作原因”这三要素，即可认定为工伤。特殊情况下，如上下班途中遭遇交通事故等，也有可能被认定为工伤。
3. 赔偿标准：《工伤保险条例》第30-37条对不同等级的工伤待遇有明确规定，包括医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。
4. 权益保护：《劳动法》第52条明确，劳动者在因工负伤时，有权获得工伤保险待遇。此外，《社会保险法》也有相关规定，保障工伤职工的合法权益。
5. 法律依据：主要包括《工伤保险条例》、《劳动法》、《社会保险法》等，这些法律法规构成了处理上海市工伤事故的主要法律框架。
总结：上海市的工伤事故调查与处理遵循国家统一的法规体系，着重保护劳动者的权益，确保公正公平。如有争议，可通过法定程序申请行政复议或提起诉讼。
