用户主要关注的是在上海发生工伤事故后的调查处理流程，以及可能涉及的权益保障和赔偿问题。以下是五个方面的详细分析：
1. 调查责任：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。企业或单位应负责初步调查，并及时向人力资源和社会保障部门报告。
2. 申请认定：受伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 伤残鉴定：经认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定，作为后续赔偿的重要依据。
4. 赔偿与待遇：根据《工伤保险条例》第三十条至三十九条，工伤职工可享受医疗费报销、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金等福利。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部费用。
5. 法律救济：如对工伤认定或待遇有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结：上海工伤事故的调查处理涉及企业、社保部门、鉴定机构等多个主体，职工权益受法律保护，如有争议可通过合法途径寻求解决。
