用户主要关心的是在员工发生工伤事故时，是否可以对员工进行责任追究，以及相关的法律规定和处理方式。
1. 雇主责任根据《工伤保险条例》第十四条，职工因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。雇主需承担主要赔偿责任，不能因为员工有过失而免除全部责任。
2. 员工过错如《侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若员工有重大过失，企业可能有权追偿部分损失。
3. 安全教育与预防企业应定期进行安全生产培训，如《安全生产法》第二十五条规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训。如果企业未尽到此义务，可能导致其无法追责员工。
4. 操作规范员工必须遵守操作规程，如违反导致事故，可能减轻企业的赔偿责任，但并不能完全免除。
5. 举证责任企业若要追责员工，需要提供充分证据证明员工的过失行为直接导致事故，这在实践中较为困难。
总结：在工伤事故中，除非员工存在严重过失或故意行为，否则企业通常不能完全追责员工。企业应注重安全教育和预防措施，以降低工伤风险。在确定责任时，法律更倾向于保护劳动者权益。
