用户想了解如何认定在职人员的工伤事故，并关注以下五个方面：
1. 工伤认定标准：根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。此外，下班途中受到非本人主要责任的交通事故也是工伤。
2. 举证责任：雇主需承担工伤认定的举证责任，即证明员工受伤与工作无关。如不能举证，将推定为工伤（第十七条）。
3. 时间范围：受伤必须发生在“工作时间”和“工作场所”，或者在上下班途中（第十四条）。
4. 申请程序：职工或其近亲属、工会应在知道或者应当知道职工受伤之日起60日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请（第十七条）。
5. 法律救济：对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼（第二十一条）。
总结：认定在职人员工伤事故，关键在于符合上述法定条件，包括工作相关性、时间地点、举证责任等。同时，工伤认定过程需要遵循法定程序，并享有相应的法律救济途径。
