用户关注点：工伤事故责任归属、员工教育的重要性、法律责任依据、预防措施和企业职责。
1. 责任归属根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。企业作为雇主，通常对员工的工伤负有主要责任。
2. 员工教育《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
3. 法律责任如企业未提供适当教育导致工伤，《安全生产法》第九十四条规定，可对企业处以罚款；情节严重的，可责令停产停业整顿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
4. 预防措施企业应定期进行安全检查，及时消除隐患，《安全生产法》第三十三条规定，企业应对重大危险源登记建档，进行定期检测、评估、监控，并制定应急预案。
5. 企业职责《劳动法》第五十二条规定，企业应建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
总结：工伤事故中，企业一般承担主要责任，须确保员工接受充分的安全教育并采取有效预防措施。违反相关法律法规，将面临罚款、停产甚至刑事追责。企业需履行法定职责，保障劳动者的生命安全与健康。
