用户的问题主要集中在如何有效地进行工伤事故赔偿谈判，关注点包括：赔偿金额的确定、责任归属、法律依据、谈判策略以及可能的法律程序。以下是从资深高级律师的角度进行的分析：
1. 赔偿金额根据《工伤保险条例》第37条，赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用等。具体数额需考虑员工工资水平、伤残等级及治疗费用。
2. 责任归属若在工作场所受伤，通常雇主负有责任。如能证明第三方有过错，可向其追偿（《侵权责任法》第35条）。
3. 法律依据主要依据《工伤保险条例》和《劳动法》，保障劳动者权益。如遇争议，可通过仲裁或诉讼解决（《劳动争议调解仲裁法》第2条）。
4. 谈判策略收集证据，明确责任，了解法定赔偿标准；保持冷静，理性沟通；必要时寻求专业法律咨询。
5. 可能的法律程序协商无果后，可申请劳动仲裁，不服裁决可诉至法院（《劳动争议调解仲裁法》第5条）。仲裁或诉讼期间，员工有权继续享受工伤待遇（《工伤保险条例》第33条）。
总结：工伤赔偿谈判应基于法律规定，确保公正公平。通过提供充分的证据，理解自身权益，运用适当的谈判技巧，并准备可能的法律程序，可以更有效地达成满意的赔偿协议。在整个过程中，保护个人权益是最重要的目标。
