是否认定串标人员工伤事故？

用户的问题聚焦于“串标人员工伤事故”的法律认定情况。他可能关心的是，如果一个在串通投标活动中受伤的人，能否根据工伤保险法规获得赔偿。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。关键点在于"工作原因"和"工作场所"。

虽然《工伤保险条例》未直接提及违法行为导致的伤害是否算工伤，但一般理解，如果是故意犯罪或违反治安管理的行为导致的伤害，不应认定为工伤。

串通投标通常被视为不正当竞争行为，可能触犯刑法中的破坏社会主义市场经济秩序罪。这可能影响到工伤的认定。

即使员工因串标受伤，如果雇主不知情且已尽到安全管理义务，雇主可能无需承担工伤责任。雇主对违法活动的默许或参与会改变这一判断。

每个案件需具体分析，考虑员工主观状态、雇主知情程度以及伤害发生的具体环境等因素。

总结：串标人员工伤事故的认定复杂，需要考量工作性质、违法行为、雇主责任等多个因素。如果员工在串通投标中受伤，且该行为与其工作任务直接相关，而雇主对此不知情，理论上可能难以认定为工伤。然而，具体情况需要依据法律条款和实际案情来判断。