用户希望了解在员工发生工伤事故时，应该如何正确处理，并特别关心赔偿责任、医疗救治、工伤认定、工作能力鉴定以及权益保护等问题。以下是从资深劳动法专家的角度进行的解析：
1. 医疗救治根据《工伤保险条例》第十九条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，用人单位应当及时送医院治疗，所需医疗费用由工伤保险基金支付。
2. 工伤认定《工伤保险条例》第十七条规定，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
3. 工作能力鉴定《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定工伤待遇的标准。
4. 赔偿责任若单位未依法参加工伤保险，按照《工伤保险条例》第六十二条规定，应由单位承担全部工伤保险待遇。
5. 权益保护如单位不履行上述义务，劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条规定，向劳动监察部门投诉，要求单位支付相关费用。
总结：处理员工工伤事故，首要的是保障员工的医疗救治，然后进行工伤认定与劳动能力鉴定，确定赔偿标准，确保公司承担相应责任。同时，要注重对员工合法权益的保护，如有必要可通过法律途径解决纠纷。
