用户的问题主要关注的是在重庆地区，如果发生工伤事故，员工应如何获得赔偿以及具体的赔偿标准是什么。用户希望得到的信息包括但不限于赔偿金额的计算方式、赔偿项目、责任方等。以下是根据我国现行《工伤保险条例》进行的详细解答：
1. 赔偿主体：由工伤保险基金和用人单位共同承担。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位负责。
2. 赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动合同时支付）。
3. 伤残等级与赔偿标准：根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》，工伤分为十个等级，一至四级为完全丧失劳动能力，五至六级为大部分丧失劳动能力，七至十级为部分丧失劳动能力。每个级别的赔偿数额不同，具体数值按照当地上年度职工月平均工资为基数计算。
4. 停工留薪期：工伤职工停止工作接受工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 解除劳动合同：达到五至十级伤残的，职工可以解除劳动合同，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
以上内容是根据《工伤保险条例》第十四条至第三十七条的相关规定进行的阐述，具体赔偿金额需结合受伤者实际情况及重庆市的具体实施办法来确定。如有需要，请咨询专业律师获取更精准的法律建议。
