用户主要关心的是在浙江省建筑矿山企业的工伤事故处理方式，涉及的主要关注点可能包括：赔偿标准、责任归属、申请流程、法律依据以及权益保护。以下是从资深高级律师的角度进行的分析：
1. 赔偿标准：根据《工伤保险条例》第39条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体金额会根据浙江省上一年度职工月平均工资计算。
2. 责任归属：依据《安全生产法》第4条，生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制，完善安全生产条件，确保安全生产。
3. 申请流程：员工或家属应尽快向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，提供相关证据材料如劳动合同、医疗证明等，经认定后可享受工伤待遇。
4. 法律依据：《工伤保险条例》、《安全生产法》、《社会保险法》等是处理此类事件的主要法律依据。
5. 权益保护：若企业未按规定缴纳工伤保险，由企业承担全部工伤保险待遇；若对工伤认定结果有异议，可以申请行政复议或提起行政诉讼。
总结：在浙江省，处理建筑矿山企业的工伤事故需遵循国家及地方的相关法律法规，明确赔偿标准、责任归属，按程序申请并保护员工合法权益。如有争议，可通过法律途径解决。
