用户的问题主要聚焦在工伤事故后的处理程序和注意事项上，尤其是“严禁4报6”的规定。他可能关心的是如何正确报告工伤，避免因操作不当导致自身权益受损，以及了解相关法律法规的具体内容。
1. 工伤申报：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人申报：用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 权益保护：《劳动法》第八十三条规定，劳动者对社会保险行政管理部门的工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以提起行政诉讼。
4. 责任追究：如果用人单位不按期如实上报工伤情况，可能会面临《社会保险法》第八十六条规定，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
5. 时间限制：工伤事故后的处理有明确的时间限制，如超过期限未申报，可能影响到员工的工伤待遇，这是用户非常关注的一点。
总结：对于工伤事故，“严禁4报6”可能指的是不能延迟过久才报告。法律规定，单位或个人应在事故发生后尽快进行工伤申报，否则可能会影响权益。如有争议，可寻求法律途径解决。同时，企业需严格遵守法规，及时处理工伤事件。
