用户的问题主要关注的是天津天钢发生的工伤事故的详细情况、责任归属、赔偿标准以及相关法规依据。作为资深律师，我将从以下几个方面进行分析：
1. 事故详情：根据《生产安全事故报告和调查处理条例》第十九条，事故调查应查明事故发生经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失。具体细节需由官方公布。
2. 责任认定：依据《工伤保险条例》第十四条，工作时间、工作场所内因工作原因受到伤害，应认定为工伤。若企业违反安全生产规定，可能负有连带责任。
3. 赔偿标准：按照《工伤保险条例》第三十七条，工伤职工可享受医疗费、伤残补助金、伤残津贴等。具体数额根据伤残等级确定。
4. 法律程序：《工伤保险条例》第五十四条规定，对工伤认定结论不服的，可以申请行政复议或提起行政诉讼。
5. 安全监管：依据《安全生产法》，企业应确保安全生产条件，否则将面临罚款甚至吊销营业执照的处罚。
总结：天津天钢工伤事故的处理应遵循相关法律法规，包括事故调查、责任认定、赔偿标准和法律救济途径。企业必须严格遵守安全生产规定，保障员工权益。
