用户可能想了解江苏省关于工伤事故的管理制度，具体关注以下几个方面：
1. 工伤认定：依据《工伤保险条例》（国务院令第586号），在江苏省，职工在工作时间和工作场所内，或者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。具体操作由江苏省人力资源和社会保障厅负责。
2. 申请程序：根据《江苏省工伤保险实施办法》（省政府令第137号），受伤职工或其近亲属应在30日内向所在单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
3. 疾病与工伤关系：如果职工因旧伤复发或者职业病需要认定工伤，同样适用上述条例，需提供医疗机构的相关证明。
4. 赔偿标准：江苏省工伤保险待遇参照《社会保险法》和《江苏省工伤保险条例》，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体数额根据伤残等级确定。
5. 法律救济：对于工伤争议，可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼，如《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》提供了法律支持。
总结：江苏省的工伤事故管理制度严格遵循国家法律法规，强调工伤认定、申请程序和赔偿标准的明确性，同时为劳动者提供法律救济途径，确保合法权益得到保障。
