用户关注的是关于在海宁金茂五金公司发生的工伤事故的具体情况，以及可能涉及的法律责任、赔偿标准、工伤认定流程、劳动权益保障和相关法律法规等内容。
1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。首先需要确认员工是否符合工伤认定条件。
2. 赔偿标准：按照《工伤保险条例》第三十条至三十七条规定，工伤职工可享受医疗费、住院伙食补助、停工留薪期待遇等，并根据伤残等级，领取一次性伤残补助金、伤残津贴或一次性工伤医疗补助金。
3. 企业责任：若公司未依法购买工伤保险，应由企业承担全部工伤待遇。依据《社会保险法》第四十一条，用人单位不办理社会保险登记的，将面临罚款。
4. 法律援助：劳动者有权寻求法律援助，如向当地人力资源和社会保障局投诉，或者通过仲裁、诉讼等方式维护自身权益，参照《劳动争议调解仲裁法》。
5. 劳动合同与权益保护：核实劳动合同中是否有保障员工安全健康的条款，若公司违反，可根据《劳动合同法》第八十八条规定，要求改正并支付赔偿。
总结：对于海宁金茂五金公司的工伤事故，首先要确定是否属于工伤范围，然后按照相关法规进行赔偿。同时，企业需确保提供安全的工作环境，否则将承担相应法律责任。受伤员工可以通过合法途径争取权益。
