用户问题：用户是一位在广东工作的企业员工，面临劳动纠纷，希望了解如何通过法律顾问处理，特别是关于加班费、劳动合同法以及福利待遇等方面的案例。他关注的重点在于如何确保自己的权益不被侵犯，同时又能合法合规地解决问题。
1. 加班费争议- 根据《民法典》第434条，用人单位应按照国家规定支付加班工资，法定节假日加班需支付3倍工资。广东作为经济发达地区，有明确的广东省实施《劳动法》办法，规定了加班工资计算基数和上限。
- 案例：如果员工发现公司未足额支付加班费，可以依据这些法规要求公司补发，并可能通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
2. 劳动合同法- 案例：若劳动合同中未明确约定加班时间或待遇，员工有权要求重新签订补充协议，明确加班规则及待遇。根据《劳动合同法》第82条，未依法订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月内，劳动者可要求支付二倍工资。
3. 福利待遇
- 若公司福利不符合劳动法规定，如低于当地最低工资标准，员工可以依据《劳动法》第48条主张补差。同时，员工有权了解并享受法律规定的基本福利。
4. 保密协议与竞业限制- 如果公司要求员工签署保密协议或竞业限制，必须遵守《民法典》第997条，条款内容不得违反公平原则，否则无效。员工有权质疑并寻求法律援助。
5. 法律援助- 员工可以通过企业内部法律部门或者外部聘请专业法律顾问，提供及时的法律咨询，以最小的成本保障自身权益。
总结：广东员工法律顾问应重点关注相关法律法规，明确权利义务，适时采取法律手段保护自己。同时，积极与公司沟通，争取在合法合规的前提下解决问题。
