用户的问题主要聚焦于煤矿井下运输队的工伤事故案例，以及相关的法律责任和权益保护。他可能关心以下几个关键点：事故责任认定、赔偿标准、工伤保险的申请与赔付流程、企业对员工的安全保障义务以及可能涉及的法律法规。
1. 责任认定根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着如果事故发生在作业期间且与工作直接相关，受害者有权被认定为工伤。
2. 赔偿标准按照《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。具体数额与伤残等级挂钩。
3. 保险申请依据《工伤保险条例》第十七条，单位应在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未按规定提出，职工或近亲属可在一年内自行申请。
4. 安全保障义务《安全生产法》第四十四条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
5. 法律依据主要包括《工伤保险条例》、《安全生产法》等，这些法规是处理此类事故的重要法律依据。
总结：在煤矿井下运输队发生的工伤事故中，首先需明确事故是否属工伤范畴，然后按照法律规定进行赔偿申请。同时，企业有责任保证员工安全，若违反可能导致额外的法律责任。在整个过程中，理解并运用相关法律法规至关重要。
