用户的问题聚焦在“中山市员工工伤事故报告单”的获取方式、内容要求以及相关的法律责任等方面。作为一名资深高级律师，我将从以下几个方面进行解答：
1. 获取途径：根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。员工或其近亲属、工会组织也可在一年内提出。
2. 内容要求：报告单应包含员工基本信息、受伤时间、地点、原因、伤情描述等，还需有单位盖章确认。
3. 法律责任：未按规定时限申报的，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，处2000元以上2万元以下的罚款。
4. 工伤待遇：经认定为工伤后，员工可享受医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残等级评定后的相关补偿等。
5. 争议解决：如对工伤认定结果有异议，可在60日内提起行政复议，或在三个月内直接向人民法院提起诉讼。
总结：中山市员工的工伤事故报告单是通过雇主或员工自身向社保部门提交，报告内容需详实，且有明确的时间限制。未及时报告可能面临罚款。员工权益受工伤保险制度保护，如有争议可通过法律途径解决。
