用户的问题主要关注在因行车违章操作导致的工伤事故中，责任归属、赔偿标准、工伤认定、雇主责任以及相关法律法规等方面。
1. 工伤认定根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。违章操作虽属违规，但如在执行工作任务时发生意外，仍可能被认定为工伤。
2. 责任归属《侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。若员工违章操作致自己受伤，雇主通常需承担责任。
3. 赔偿标准《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
4. 雇主责任雇主有义务提供安全的工作环境，并对员工进行必要的培训，防止违章操作。如雇主未能尽责，可能需要承担额外赔偿。
5. 法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定，企业必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
总结：在行车违章操作引发的工伤事故中，首先应确定是否构成工伤，然后划分责任归属，再依据法律规定进行相应赔偿。雇主需确保工作环境安全并提供充分培训，否则可能承担更大责任。
