用户希望了解在矿山后勤人员发生工伤事故时，应如何进行责任认定、赔偿计算以及权益保护等问题。主要关注点包括：事故责任归属、工伤认定标准、赔偿金额确定、企业与员工的责任分配以及相关的法律法规。
1. 事故责任归属：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着如果事故是由于工作直接相关的原因导致，那么矿山企业和保险公司通常需承担相应责任。
2. 工伤认定标准：《工伤保险条例》对工伤的定义非常明确，即“劳动者在职业活动中因工作原因遭受的事故伤害或者患职业病”。具体认定由社会保险行政部门负责。
3. 赔偿金额确定：赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体数额按《工伤保险条例》及地方实施办法执行。
4. 企业与员工的责任分配：如企业未依法参加工伤保险，应按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若存在违规操作或安全措施不到位情况，企业可能需要额外承担民事赔偿责任。
5. 法律法规依据：《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规。
总结：在处理矿山后勤人员工伤事故时，首先要确认是否符合工伤认定条件，然后依据法律规定计算赔偿额度，并明确企业与员工的责任划分。在整个过程中，确保遵守国家的相关法律法规，保障受伤员工的合法权益。
