用户主要关注的是在江苏省发生建筑工伤事故后的报告流程、责任归属、赔偿标准以及可能涉及的法律法规等问题。以下是针对这些问题的五个方面的详细分析：
1. 报告流程：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。事故发生后，单位或个人应立即向当地人力资源和社会保障局报告，并提交工伤认定申请表、医疗证明等材料。
2. 责任归属：若企业未按规定参加工伤保险，由企业承担全部工伤保险待遇。如已参保，由工伤保险基金支付相关费用。依据是《工伤保险条例》第六十二条。
3. 赔偿标准：工伤赔偿包括医疗费、误工费、一次性伤残补助金等。具体数额根据伤残等级确定，参照《工伤保险条例》第三十七条至三十九条。
4. 工伤认定：由人力资源和社会保障局负责，依据《工伤保险条例》第十七条规定，自收到工伤认定申请之日起60日内作出决定。
5. 法律救济：对工伤认定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。参考《行政诉讼法》第四十六条。
总结：在江苏省发生的建筑工伤事故，应按照规定的流程及时报告并申请工伤认定，责任通常由企业和工伤保险基金共同承担，具体赔偿额度依据伤残等级计算，如有争议，可通过行政复议或诉讼寻求法律救济。
