用户问题主要关注的是河南省工伤事故中就业补助金的相关信息，包括发放标准、条件、计算方式以及可能涉及的法律法规等。
1. 发放标准：根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%或60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
2. 发放条件：如劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级或六级伤残，并且无法在原单位安排合适的工作岗位。
3. 计算方式：就业补助金通常基于伤者受伤前的平均工资计算，具体比例根据伤残等级确定。
4. 法律依据：《工伤保险条例》是主要的法律依据，该条例对工伤认定、待遇支付等方面进行了明确规定。
5. 申请流程：劳动者需首先进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果向用人单位或者工伤保险基金申请相关待遇。
总结：河南省的工伤事故就业补助金主要依据《工伤保险条例》，发放对象为五级或六级伤残且难以安排工作的员工，金额与个人工资挂钩，由用人单位支付。如有争议，可寻求法律途径解决。
