工伤事故是民事诉讼吗怎么赔偿？

用户主要关心的问题是工伤事故是否属于民事诉讼范畴，以及在发生工伤事故后如何进行赔偿。以下是五个方面的详细解答：

1. 法律性质：工伤事故不属于纯粹的民事诉讼，而是劳动争议的一种，适用《劳动法》和《工伤保险条例》等法规。根据《劳动法》第七十九条，劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2. 赔偿主体：工伤赔偿通常由用人单位承担，但也有工伤保险基金参与的情况。根据《工伤保险条例》第六十二条，未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3. 赔偿内容：包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体金额根据伤残等级确定。

4. 举证责任：劳动者需提供与单位存在劳动关系的证明，如劳动合同或工资单等；同时，还需提供工伤认定决定书，以证明伤害系因工作原因导致。

5. 程序流程：首先，员工应申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后，根据相关法规计算赔偿数额。若双方协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满再诉至法院。

总结：工伤事故不是单纯的民事诉讼，而是一种劳动争议。赔偿主要由用人单位负责，涉及医疗费、误工费、残疾补偿等多个方面。处理程序包括工伤认定、劳动能力鉴定和可能的仲裁或诉讼。