用户关注的焦点在于了解重庆博奥发生的工伤事故的具体情况，包括事故原因、责任归属、受伤员工的权益保障以及可能的赔偿标准。用户希望得到权威、准确且具有法律效力的信息。
1. 事故调查：根据《工伤保险条例》第14条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。调查应由当地人力资源和社会保障局进行，确定是否属于工伤范畴。
2. 责任归属：若认定为工伤，企业将承担主要责任。依据《劳动法》第52条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
3. 工伤待遇：《工伤保险条例》第30条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 赔偿标准：具体赔偿数额依据《工伤保险条例》第37条计算，包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金等，金额与伤残等级相关。
5. 法律救济：如对工伤认定或赔偿不满，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。依据《行政诉讼法》第46条，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。
总结：重庆博奥工伤事故需由官方机构进行详细调查，判断是否为工伤并确定责任方。如确认为工伤，企业需按照法律规定提供相应待遇，并遵循赔偿标准。如有争议，可通过法律途径寻求公正裁决。
