用户的问题主要关注的是栖霞区工厂法律顾问的薪资水平，以及可能影响这一薪资的因素。他希望了解一个全面且具体的答案，并可能对行业标准、工作经验、专业技能、公司规模和地域因素有所关心。
1. 行业标准：法律顾问的薪酬通常根据所在行业的平均薪资来确定，《劳动法》规定了同工同酬的原则（第四十六条规定）。在南京栖霞区，可能会参考南京市整体的法律服务行业薪资水平。
2. 工作经验：资深度是决定薪酬的重要因素，《劳动合同法》第十七条规定，工资可以由劳动者与用人单位协商确定，有丰富经验的律师通常会有更高的薪酬。
3. 专业技能：具备特殊或高需求的法律专业知识，如知识产权、企业并购等，可能会增加薪酬（《民法典》第一百三十五条规定，当事人可以在合同中约定各自的权利和义务）。
4. 公司规模：大型企业的法律顾问通常薪资较高，因为他们的工作内容更复杂，涉及的法律事务更多元化（《公司法》第一百四十八条规定，董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务）。
5. 地域因素：南京作为一线城市，生活成本较高，因此薪资也会相对较高，《劳动法》第三十二条规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位必须支付不低于最低工资标准的工资。
总结：栖霞区工厂法律顾问的工资受行业标准、工作经验、专业技能、公司规模及地域因素影响。具体数额需要结合上述因素进行评估，没有统一的标准，但一般会遵循当地行业平均水平并根据个人能力和责任进行调整。
