用户关注的是如何有效预防六类人员（如高风险行业工人、特种作业人员、新入职员工、孕期及哺乳期女性、年老体弱者、精神疾病患者等）工伤事故的发生，这涉及多方面的法律保障和管理措施。以下是五个方面的分析：
1. 法律法规根据《安全生产法》和《职业病防治法》，企业有责任对上述六类人员进行特殊保护，提供必要的安全培训和防护设备。例如，《工伤保险条例》明确指出，应优先保障工伤保险待遇。
2. 安全教育企业需定期对六类人员进行安全培训，确保他们了解岗位风险和操作规程，提高自我防护意识。依据《安全生产培训管理办法》，企业需制定专门的培训计划并监督执行。
3. 健康检查对于孕期和哺乳期的女性，以及精神疾病患者，企业应遵守《女职工劳动保护特别规定》和《精神障碍患者劳动保护规定》，不得安排可能危及其健康的劳动。同时，定期体检是防止职业病的关键。
4. 劳动条件改善对于高风险岗位，企业应采取技术改造、设备升级等方式降低事故风险。《劳动标准法》规定了工作环境和劳动条件的基本标准。
5. 应急处理建立完善的应急预案，一旦发生工伤，能迅速启动并有效救治。《生产安全事故报告和调查处理条例》明确了事故报告和处理程序。
总结：预防六类人员工伤事故，关键在于企业严格遵守相关法律法规，提供全面的安全保护，同时加强员工的教育培训，改善劳动条件，并做好应急处理准备。这既是法律责任，也是企业社会责任。
