用户的问题主要关注的是五金厂工伤事故的具体案例、涉及的法律责任以及可能的赔偿情况。他希望了解在类似事件中，员工的权益如何保障，企业应承担的责任，以及可能的法律程序。
1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
2. 企业责任：按照《劳动法》第九十二条规定，用人单位对劳动者造成损害的，应当支付赔偿金。若工厂未购买工伤保险，需全额承担工伤待遇。
3. 赔偿标准：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残津贴。
4. 法律程序：首先进行工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，最后由社保部门或企业支付相关待遇。如遇争议，可申请劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼。
5. 预防措施：企业应遵守安全生产法规，提供安全的工作环境，并定期培训员工，减少工伤事故的发生。
总结：五金厂的工伤事故，首先需要依法进行工伤认定，确定伤者权益。企业无论是否购买工伤保险，都应对员工的伤害承担责任。赔偿包括医疗费、伤残津贴等。如有纠纷，可通过法律途径解决，同时企业应加强安全管理，预防此类事故。
