用户主要关注的是在员工发生工伤事故后，如何维护自身的合法权益，以及可能涉及的法律程序和依据。
1. 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤待遇：《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 劳动能力鉴定：《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
4. 赔偿纠纷解决：如对工伤认定或待遇有异议，可依法提起行政诉讼。若与单位就赔偿无法达成一致，可申请劳动仲裁，甚至诉诸法院。
5. 法律援助：对于经济困难的职工，可以寻求法律援助机构的帮助，以降低诉讼成本。
总结：当员工遭遇工伤事故时，首先应确保及时申请工伤认定，并按照法律规定享受相应医疗和薪酬待遇。如有争议，通过合法途径如行政复议、仲裁或诉讼维护权益，必要时可寻求法律援助。
