用户的问题主要关注在工伤事故发生后，公司应如何合法合规地处理，以保障员工权益。他关心的重点包括：赔偿程序、医疗费用、工资补偿、伤残鉴定以及重返工作岗位的安排。
1. 医疗救治根据《工伤保险条例》第17条，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此期间，治疗费用由单位垫付。
2. 工伤认定与赔偿如被认定为工伤，单位应按照《工伤保险条例》的规定支付相应赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体标准在第35-37条有详细规定。
3. 工资待遇在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付（第33条）。停工留薪期一般不超过12个月。
4. 伤残鉴定需进行劳动能力鉴定，由单位或工伤职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（第21条），以此确定伤残等级。
5. 重返岗位单位应对部分或全部丧失劳动能力的职工作出妥善安置，提供适合的工作岗位（第36条）。
总结：公司应在工伤事故发生后尽快启动工伤认定流程，支付医疗费用，并确保员工的工资待遇。同时，要配合伤残鉴定并协助员工回归工作或重新安排适当岗位。所有操作都须遵循《工伤保险条例》的相关条款，以保护员工合法权益。
