用户提问的主要关注点在于了解北京市工伤事故的调查程序、责任认定、赔偿标准、权益保护以及相关法律法规。以下是从资深高级律师的角度进行的五个方面的分析：
1. 调查程序：根据《工伤保险条例》第十九条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 责任认定：若单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。由社保行政部门依法作出工伤认定决定。
3. 赔偿标准：《工伤保险条例》第三十条至三十八条规定了医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等各项赔偿项目及计算方法。
4. 权益保护：如对工伤认定结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。《行政复议法》第六条及《行政诉讼法》第十二条规定了相应的救济途径。
5. 法律依据：主要依据《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政诉讼法》等相关法律法规。
总结：对于北京市的工伤事故，首先应按法定程序进行申报与认定，如有争议可通过行政复议或诉讼维护自身权益。赔偿金额根据法规中的具体条款进行计算，确保劳动者得到应有的保障。
