用户的问题主要关注的是关于在青岛七月份发生工伤事故后的调查过程，以及可能涉及的相关法律责任。作为资深高级律师，我会从以下五个方面进行详细的解答：
1. 工伤认定根据《工伤保险条例》第14条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。首先需要确定该事故是否符合工伤认定条件。
2. 调查程序由当地人力资源和社会保障局负责工伤认定，一般包括接受申请、审核材料、实地调查等步骤。《工伤保险条例》第18条规定了申请工伤认定所需提交的材料。
3. 责任归属如果企业未履行安全保障义务或存在过错，可能需承担赔偿责任。《安全生产法》第44条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。
4. 赔偿标准《工伤保险条例》第30-37条对工伤待遇进行了规定，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
5. 法律救济如对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。《行政诉讼法》第46条规定了提起行政诉讼的时间限制。
总结：对于青岛7月发生的工伤事故，关键在于确认是否构成工伤，然后按照相关法律法规进行责任认定和赔偿。如有纠纷，可通过法律途径寻求公正解决。
