用户的问题主要聚焦在如何获取在职员工的工伤事故证明，以及这个证明可能涉及的法律依据和重要性。作为资深律师，我将从以下五个方面进行解答：
1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第14条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是确定工伤的基础。
2. 申请流程：单位或职工本人应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，提供医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
3. 举证责任：单位对是否存在劳动关系及是否为工作原因负有举证责任。如单位不配合，职工可申请仲裁或诉讼确认。
4. 法律权益：获得工伤认定后，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
5. 法律保护：《劳动法》规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，单位需确保工作环境安全。
总结：获取工伤事故证明是维护受伤员工合法权益的关键步骤，依照法律规定及时申请并提供相应证据至关重要。如有纠纷，可通过法律途径解决。
