用户问题的核心是关于“单阳医护人员工伤事故”的法律权益保障与处理流程。他主要关注以下几个方面：1) 如何认定工伤；2) 工伤赔偿标准；3) 法律援助途径；4) 单位责任承担；5) 特殊情况下的权益保护，如感染新冠病毒。
首先，根据《工伤保险条例》第十四条规定，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。医护人员在工作中感染病毒通常会被视为工伤。
其次，工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。丧失劳动能力的，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体数额按《工伤保险条例》规定计算。
再者，若单位未依法购买工伤保险，员工可向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，并通过劳动仲裁或诉讼维护权益。《劳动法》第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理。
此外，对于医护人员这种特殊群体，《传染病防治法》第四十一条规定，对从事传染病预防、控制、监测、实验室检测、现场处置等工作的人员给予适当津贴。
总结：医护人员的工伤事故应依法被认定并得到相应赔偿，无论是单位还是社会都有责任提供必要的支持和保护。如果遇到困难，可以通过法律途径寻求公正。
