用户可能的问题：假设用户在红桥区拥有一家小企业，他可能会问，“如果我的员工在工作期间受伤，我需要承担什么法律责任？”关注的焦点可能是雇主责任、工伤保险和赔偿标准。
1. 劳动关系的确立根据《民法典》第1074条，雇员在执行工作任务中受到伤害，雇主应当承担侵权责任。这表明雇主有义务保障员工的工作安全。
2. 工伤保险参照《社会保险法》第33条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。这意味着即使雇主支付了赔偿，也可以通过工伤保险基金得到部分补偿。
3. 赔偿范围依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾或死亡，还应包括残疾赔偿金或死亡赔偿金。
4. 责任减轻如果员工对事故有过错，根据《侵权责任法》第26条，可以适当减轻雇主的责任，但雇主仍需承担一部分。
5. 预防措施雇主应遵守《安全生产法》提供安全工作环境，进行安全教育，预防工伤事故的发生。
总结：作为红桥区的企业主，对于员工工作期间的受伤，您需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付医疗费用、误工费等。同时，您应为员工缴纳工伤保险以减轻负担，并确保工作场所的安全，防止事故的发生。如果有过错在员工一方，法律责任可适当减轻。具体责任划分和赔偿金额应根据实际情况和法律规定来确定。
