用户主要关心的是在五指山地区发生工伤事故后的赔偿标准及相关法律规定。他可能关注以下五个方面：
1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
2. 级别评定：《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。根据伤残程度分为一至十级，不同级别对应不同的赔偿标准。
3. 医疗费用：条例第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
4. 误工费与薪酬补偿：条例第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 一次性赔偿：条例第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金；解除或终止合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
总结：在五指山发生的工伤事故，应首先进行工伤认定，然后进行伤残等级评定。赔偿包括医疗费用、误工费、薪酬补偿以及一次性伤残补助金等，具体金额依据伤残等级和当地平均工资水平确定。这些权益保障都受《工伤保险条例》保护。如有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
