用户可能关注的是一个企业在预防和处理工伤事故方面的五年战略规划，重点关注法律法规要求、风险防控、员工权益保障、保险制度应用以及事故应急与后期处理等方面。作为资深高级律师，我将从五个关键点进行分析：
1. 法规遵从性：根据《中华人民共和国安全生产法》及《工伤保险条例》，企业需制定并实施工伤预防措施，确保劳动者的安全健康，并依法参加工伤保险。
2. 风险评估与管理：依据《企业安全生产标准化基本规范》，企业应定期进行工伤风险评估，建立风险管控体系，消除或控制可能导致工伤的风险源。
3. 员工教育与培训：参照《职业病防治法》，企业需对员工进行工伤防范知识培训，提升其自我防护能力，确保员工了解自身的权益并知晓如何在事故发生时采取应对措施。
4. 工伤保险与赔偿：按照《工伤保险条例》的规定，企业应当按时足额缴纳工伤保险费，保障员工在发生工伤事故后能够得到及时有效的医疗救治和经济补偿。
5. 应急预案与事后处理：结合《生产安全事故应急预案管理办法》，企业需要建立健全工伤事故应急预案，提高快速反应和处置能力，同时严格按照法律规定进行事故调查、责任追究和善后处理工作。
综上所述，企业在制定工伤事故五年行动计划时，务必围绕上述五个方面进行全面考虑，构建一个合规、科学、系统且具有可持续性的工伤预防与处理机制，以最大程度地降低工伤事故的发生率，保护劳动者的生命安全和合法权益。
