用户可能关注的是：赔偿责任、工伤认定、工伤保险、法律责任以及施工安全规范。以下是五个方面的分析：
1. 赔偿责任：根据《工伤保险条例》第14条，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。公司需承担相应赔偿责任，包括医疗费用、误工费、残疾补偿金等。
2. 工伤认定：《工伤保险条例》规定，事故发生后，用人单位应及时申报工伤，由社会保险行政部门进行认定。如对结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。
3. 工伤保险：依据《社会保险法》，企业应为其员工缴纳工伤保险，一旦发生工伤，由工伤保险基金支付待遇，不足部分由企业承担。
4. 法律责任：如果公司违反《安全生产法》导致事故，可能面临罚款、停业整顿等处罚；严重者，负责人可能因重大责任事故罪被追究刑事责任。
5. 施工安全规范：参照《建设工程安全生产管理条例》，施工单位需确保工地安全，未遵守可能导致事故的责任加重。
总结：公司扩建中施工人员的工伤事故，需依据《工伤保险条例》、《社会保险法》和《安全生产法》等相关法规处理，企业需承担工伤赔偿，同时遵守施工安全规范，否则将面临法律责任。通过工伤保险，可以减轻企业的经济负担，但不能免除其安全管理责任。
