用户想要了解的是船员工伤事故常见的情况以及相关的法律规定。以下是五个方面的问题：
1. 工作场所伤害：根据《劳动法》的规定，员工在工作场所因执行工作任务遭受伤害的，应当认定为工伤。
2. 意外伤害：员工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故等意外伤害，也应认定为工伤。
3. 船舶碰撞或沉没：船舶上的员工在船舶碰撞或沉没事件中受伤，如果能够证明是由于船舶本身的设计缺陷或者管理不善导致的，可以视为工伤。
4. 非职务行为：虽然大多数情况下，员工的工作时间是在工作场所内度过，但如果他们因为个人原因，在工作之外的时间发生事故并受伤，例如在回家路上摔倒，也有可能被认定为工伤。
5. 自身疾病：如果员工在工作中因为自己的疾病而受伤，那么这可能需要看具体情况。如果员工的疾病是由长期的工作压力或者其他职业因素引起的，那么可能被认定为工伤。然而，如果员工是因为自身的健康状况不适合从事该工作而导致的受伤，则不能被视为工伤。
总的来说，认定是否属于工伤需要综合考虑多个因素，包括工作时间和地点、工作内容、员工的行为方式等等。
