用户的问题主要聚焦在个体经营户店主对于店内员工工伤事故的责任承担、赔偿标准以及相关法律规定等方面。以下是五个方面的详细分析：
1. 法律责任：根据《中华人民共和国劳动法》第73条，劳动者在工作中因工受伤，依法享受社会保险待遇。个体工商户作为雇主，应为员工购买工伤保险，确保员工权益。
2. 赔偿标准：《工伤保险条例》第39条规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体数额依当地社会平均工资计算。
3. 未购买保险的情况：如个体户未给员工购买工伤保险，根据《工伤保险条例》第62条，应当按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
4. 工作场所安全：《安全生产法》第44条规定，生产经营单位必须保证安全生产条件，对从业人员进行安全生产教育和培训，否则造成事故需承担责任。
5. 解决途径：发生工伤事故后，可通过协商解决，也可申请劳动仲裁或提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第5条规定，发生劳动争议，当事人可以协商解决。
总结：个体经营户店主应对员工工伤负责，提供必要的保险保障。若未购买保险，店主需自行承担工伤赔偿。同时，确保工作环境安全，遵循相关法律法规是避免此类事件的关键。如有纠纷，可通过协商、仲裁或诉讼解决。
