用户的问题主要集中在以下五个方面：
1. 工伤事故的责任划分：如何确定责任方？
2. 赔偿金额计算：具体的赔偿标准是多少？
3. 员工医疗期间的待遇：是否有工资支付以及医疗费用报销？
4. 员工工伤后的就业问题：是否会影响后续的工作安排？
5. 工伤鉴定程序：需要哪些材料，何时进行？
对于以上问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
1. 责任划分：根据《劳动法》第73条，“劳动者因工负伤或者患职业病，其治疗康复费用由用人单位承担。”因此，如果是工作过程中发生的工伤事故，雇主应承担全部或部分责任。
2. 赔偿金额计算：根据《工伤保险条例》的规定，赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要根据员工的伤残等级和收入水平等因素计算。
3. 医疗期间的待遇：根据《工伤保险条例》的规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 就业问题：如果员工的伤情严重无法继续工作，可能需要进行伤残鉴定。根据《工伤保险条例》的规定，经过劳动能力鉴定后，员工可以依法享受相应的福利待遇，如伤残津贴等。
5. 工伤鉴定程序：根据《工伤保险条例》的规定，员工发生工伤后应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。需要提交的材料包括工伤事故报告、医疗诊断证明等。工伤认定完成后，可以申请劳动能力鉴定，评估工伤等级和待遇。
