用户的问题聚焦于如何定义在工作中因职业危害造成的伤害是否属于工伤事故。他关心的是员工权益保障、赔偿责任归属以及企业应承担的风险。以下是五方面的详细解析：
1. 工作场所与时间根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
2. 职业病范畴《工伤保险条例》第十五条规定，职工患职业病的，视同工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
3. 职责关联性如果员工在执行工作任务时，由于意外或不可抗力导致的伤害，也应被认定为工伤，即使并非直接由工作环境引起（见《工伤保险条例》第十四条）。
4. 预防措施不足如企业未提供足够的安全防护措施，导致员工因职业危害受伤，企业需承担责任（参考《安全生产法》第四条）。
5. 事后处理企业应对工伤进行及时救治，并按照规定支付相应待遇，如医疗费、康复费、伤残补助金等（见《工伤保险条例》第三十条、三十三条）。
总结：工伤事故包括在工作时间和地点因工作原因产生的伤害，以及职业病情况。若企业未尽到安全保障义务，对员工的职业危害负有责任。对于此类事件，应依法给予员工相应的医疗救助和经济补偿。
